单位想单方面解除劳动合同有补偿吗

单位单方面解除劳动合同通常需补偿。依据《劳动合同法》，单位无故解雇员工需按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位单方面解除劳动合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位单方解约需补偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解解约原因，尝试协商补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。