没签合同被开除，赔偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，若属过失性辞退，无额外赔偿；若违法解除，则需付双倍工资及两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同被开除，处理方式依情况选择。若属过失性辞退，可主张双倍工资；若为违法解除，应要求双倍工资及两倍经济补偿。选择时需根据辞退性质和自身权益受损情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同被开除，处理方式如下：1. 确认辞退性质：属于过失性辞退还是违法解除。2. 过失性辞退时，收集证据，如工资单、工作记录，主张双倍工资。3. 违法解除时，除双倍工资外，还需按工作年限要求两倍经济补偿，并准备劳动仲裁或诉讼。
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