若建筑单位在冬天停工超过一个工资支付周期且未支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付停工期间的工资，若未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠付的工资。若仲裁无果，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》中关于工资支付的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若建筑单位冬天停工期间，劳动者提供了正常劳动，工资支付标准应不低于当地的最低工资标准。具体操作是：用人单位需按照劳动合同或国家规定支付工资，且支付的工资数额不得低于当地最低工资标准。若单位未按规定支付，劳动者有权要求补发差额部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若建筑单位停工期间不支付工资，劳动者除有权要求单位补发欠付的工资外，还可能获得因单位违法行为造成的经济损失的赔偿。若单位恶意拖欠工资，劳动者还可向劳动行政部门举报，单位可能面临行政处罚。同时，劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可要求单位承担。
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