劳动法对工作地点调整有哪些具体的规定和限制

公司调整工作地点需与劳动者协商，不得单方面变更。依据《劳动合同法》，未经协商变更属违法，可能引发劳动争议，甚至需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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处理工作地点调整问题，常见方式有协商、拒绝或仲裁。若公司提出调整，应首先尝试协商；协商不成，劳动者可拒绝并考虑通过劳动争议仲裁来维权，根据具体情况选择最合适的方式。
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工作地点调整需协商。操作如下：1.公司提出调整，与劳动者沟通协商；2.协商一致则变更合同，继续履行；3.协商不成，公司应提前30天通知或支付额外工资后解除合同；4.未经协商即调整，劳动者可拒绝并申请仲裁维权。