违反计划生育被开除，现在能复职

您提到因违反计划生育政策被开除，现考虑计划生育政策已有所调整，询问是否能申请复职。根据当前劳动法的相关规定，即使外部政策环境发生变化，如计划生育政策的调整，这通常并不直接构成员工被错误开除后复职的法律依据。《劳动合同法》主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等，对于因政策变化导致的复职问题并未明确规定。因此，仅凭计划生育政策的调整，可能难以直接要求复职，但具体情况还需结合当时的开除决定、公司规章制度及后续政策调整的具体内容进行综合分析。
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从法律角度来看，您申请复职的可能性取决于多个因素，包括但不限于开除决定的合法性、公司规章制度的规定、以及是否有新的法律依据支持复职请求。若开除决定合法且公司规章制度无相关规定，或当前法律环境未提供复职的直接依据，则复职可能性较小。因此，建议您在决定采取行动前，先咨询专业律师，评估具体情况和法律风险。