但未提前一月书面告知工人，是否需要支付赔偿

工厂搬迁未提前告知，若解除合同需支付赔偿。依据《劳动合同法》，单位若搬迁并解除劳动关系，应支付经济补偿。未提前告知且解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
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处理分以下情况：1.若工厂未提前告知搬迁并解除劳动关系，员工可申请仲裁，要求支付赔偿金。2.若工厂仅搬迁未解除劳动关系，员工可选择继续履行合同或协商补偿。3.若协商不成，员工可保存证据，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择诉讼维护权益。根据具体情况，选择适合的处理方式。