体检不合格面临调岗，能否选择不同意？

有补偿金，用人单位不能随意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时才可调岗，员工不同意则属于公司单方面变更劳动合同。若不同意调岗而离职，可要求经济补偿。不及时处理可能面临无补偿被调岗或解雇的风险。
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不同意调岗有补偿。具体操作：1.与用人单位协商，表达不同意调岗的意愿。2.若协商无果，准备劳动仲裁相关材料。3.提起劳动仲裁，要求经济补偿。
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对调岗，常见的处理方式有协商和仲裁。首先可与用人单位协商，达成一致意见；若协商不成，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。