但社保还没满15年，现在公司已经辞退了，到了退

针对您提到的公司未提前通知就辞退的问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着到达退休年龄后，公司与您的劳动合同自动失效，无需提前通知。但如果您在达到退休年龄后仍继续在公司工作，且公司未与您签订劳务合同，此时辞退您可能涉及劳务合同的违约问题，需依据双方约定判断。因此，虽然从劳动合同角度看公司行为不违法，但建议检查是否存在劳务关系及相应约定。
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从法律角度，您应先确认与公司的劳动关系已因到达退休年龄而自动终止。随后，向社保局咨询延迟退休的具体流程，申请继续缴纳养老保险直至满足领取条件。同时，考虑与公司协商签订劳务合同以保障后续工作权益，或积极寻找新的工作机会。在整个过程中，保留好相关证据，以备不时之需。
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若您想继续工作并缴纳社保，有以下途径：1.若原公司同意，可与公司协商签订劳务合同，看公司是否愿意继续为您缴纳社保（非法定义务）；2.申请延迟退休，与社保局办理相关手续，以个人身份继续缴纳养老保险，直至满15年；3.寻找新的工作机会，与新雇主明确劳务或劳动关系，并协商社保缴纳事宜。