公司以不能胜任工作降职降薪违法吗

公司以不能胜任工作降职降薪，若符合规定则不违法。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可调岗降薪，若仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司面对员工不能胜任工作，常见处理方式有调岗、降薪或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免不当处理引发法律风险。
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不胜任工作可处理。具体操作：1. 首先评估员工能力，确实不胜任则考虑调岗；2. 调岗后仍不胜任，可依据公司规定降薪；3. 降薪后若仍无改善，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。每一步需确保合法合规，避免纠纷。